82,000 Hires Under Labor Reform, But Private Registered Employment Still Falls

Entre mayo y agosto, unas 82.000 personas fueron contratadas bajo el régimen de la reforma laboral que reduce las contribuciones patronales para incentivar el empleo en blanco, según el balance de sus primeros cuatro meses que publicó la Secretaría de Trabajo de la Nación. En ese mismo período, el saldo de altas y bajas dejó 37.800 asalariados privados registrados menos, de acuerdo con los datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) difundidos este jueves.

Solo en agosto hubo 7600 asalariados privados registrados menos que en julio. La baja del 0,1% extendió a 15 meses consecutivos la caída del empleo privado en blanco.

La cantidad de asalariados privados registrados se redujo de 6,136 millones en abril, el mes previo a la puesta en marcha del régimen, a 6,098 millones en agosto, según la serie desestacionalizada del SIPA. En comparación con noviembre de 2023, el mes anterior a la asunción de Javier Milei, se perdieron unos 274.000 puestos de trabajo, un 4,3%. Desde mayo de 2025, el mes previo al inicio de la actual racha de caídas, el sector privado perdió unos 168.400 asalariados registrados, según la serie desestacionalizada del SIPA.

El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), creado por la reforma laboral, abarata las nuevas contrataciones. Durante los primeros cuatro años de cada relación laboral alcanzada, la empresa paga el 5% del salario en contribuciones patronales destinadas a jubilaciones, asignaciones familiares, el Fondo Nacional de Empleo y el PAMI. En el régimen general, la alícuota para esos mismos destinos es del 18% o del 20,4%, según el empleador. En agosto, 25.928 empresas utilizaban el beneficio, el 5% de los empleadores privados, según la Secretaría de Trabajo.

Las contrataciones con el beneficio representaban el 1,3% del total de asalariados privados en blanco. El retroceso de 37.800 trabajadores, en cambio, es el saldo de las altas y bajas de todo el sector en esos cuatro meses. “La mera contabilización de contrataciones bajo el régimen no implica, por sí misma, un impacto positivo, ya que existe la posibilidad de que una proporción de esas incorporaciones se hubiera concretado de igual manera en ausencia de la política”, señaló la Secretaría de Trabajo.

También agregó que, dado que el RIFL es de reciente creación, “aún no se dispone de un horizonte temporal suficiente para la ejecución de un estudio econométrico que mida sus efectos”.