FAL: Why choosing the administrator is an opportunity to redefine financial strategy

La implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) tiene una nueva fecha. El Decreto 1228/2026 prorrogó su entrada en vigencia del 1° de noviembre al 1° de diciembre de 2026 y amplió de seis a doce meses el período inicial de carencia. Los cambios modifican el calendario previsto para la puesta en marcha del régimen y plantean nuevos aspectos para considerar en la planificación financiera de las empresas.

Con este plazo adicional, las compañías pueden avanzar en la evaluación de las alternativas disponibles y definir quién administrará los recursos del fondo. Para Ignacio Sagués, COO de Grupo ST, la decisión no debería limitarse a resolver un requisito operativo: es una oportunidad para revisar la relación de la empresa con sus proveedores financieros y evaluar cómo integrar el FAL a una estrategia de largo plazo.

De este modo, la elección de la administradora no debería limitarse a una comparación de costos o rendimientos, sino contemplar también la capacidad futura de acompañar al negocio en sus distintas etapas, articulando soluciones frente a necesidades concretas. Por eso es un paso estratégico el aporte inicial al fondo, ya que la inmovilización obligatoria de estos recursos durante los primeros meses activa a largo plazo el multiplicador del interés compuesto.

“El FAL alcanza a todos los empleadores del país, exceptuando al servicio doméstico, la construcción y los empleados públicos. Todos los demás, desde una petrolera hasta un pequeño emprendimiento, van a tener que elegir quién les administre este fondo que, no está de más volver a aclararlo, no implica un gasto extra para los empleadores, porque se financia reorganizando parte de las contribuciones que hoy ya se pagan”, explica Sagués.