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Quantas aposentadorias mínimas poderiam ser pagas com o FAL?
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O Fundo de Assistência ao Trabalho (FAL) será implementado a partir de dezembro de 2026, permitindo redirecionar as contribuições dos empregadores para indenizações trabalhistas, impactando negativamente a receita da Administração Nacional de Segurança Social (ANSES). Segundo o Centro de Economia Política Argentina (CEPA), isso poderia equivaler à perda de cerca de 744.300 aposentadorias mínimas anuais no primeiro ano.
Embora se espere que o FAL incentive a geração de emprego formal, especialistas duvidam de sua eficácia, dado o atual contexto de queda do emprego privado registrado no país.
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El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que redirigió algunos de los aportes que realizan los empleadores a la seguridad social a cuentas con las que podrán pagar indemnizaciones laborales, también le restará ingresos a la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES). El Centro de Economía Política Argentina (CEPA) calculó que en su primer año de aplicación, los Fondos FAL representarán el valor del equivalente a unas 744.300 jubilaciones mínimas anuales.
La medida se promovió dentro de la Reforma Laboral impulsada por el Presidente Javier Milei y aprobada en el Congreso de la Nación a principio de 2026, dentro de la estrategia del Gobierno Nacional para reducir los costos y el riesgo de emplear, con el fin de motivar la generación de puestos de trabajo registrados. Fue una de las iniciativas con las que La Libertad Avanza busca frenar el avance de la informalidad.
El cambio en el pago de aportes de empleadores comenzaría a aplicarse finalmente en diciembre próximo, luego de dos instancias de demora que sufrió este año. ¿Qué es lo que deben hacer las empresas antes de que comience a regir este nuevo esquema?
Cuántas jubilaciones representan los fondos FAL
El Fondo de Asistencia Laboral fue creado por la Ley 27.802 de Modernización Laboral y reglamentado por la Resolución General ARCA 5907/2026, se financia con una contribución del 2,5% de las remuneraciones en el caso de las MiPyMEs y del 1% en el resto de los empleadores privados. Ese aporte no es un costo adicional para las empresas: se detrae de las contribuciones patronales que hoy financian al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), al PAMI, al Fondo Nacional de Empleo y a las Asignaciones Familiares.
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